5月13日上午,國資委副主任高雷同志帶領(lǐng)考核分配處、控股公司人力資源部等領(lǐng)導一行來我司調(diào)研勞動人事分配制度改革工作。

　　我司董事長陳玉剛、常務(wù)副總經(jīng)理魏志介紹了新班子到任以來的經(jīng)營情況、今后的工作設(shè)想及推進勞動人事分配制度改革的基本原則。黨委副書記、紀委書記劉光新詳細介紹了我司的人力資源現(xiàn)狀及即將進行的勞動人事分配制度改革中亟待解決的一些政策問題和障礙。

　　在聽取了我司有關(guān)領(lǐng)導的具體介紹后，高雷副主任充分肯定了我司取得的各項成績、勇于向先進企業(yè)叫板的精神和推進勞動人事分配制度改革前充分的準備工作。同時，對我司全面推進勞動人事分配制度改革中的一些政策問題和障礙一一做出答復(fù)，并提出以下三點原則意見：
　　一、勞動人事分配制度改革工作非常必要。它有利破除國有企業(yè)人浮于事、效率低下等種種弊端， 改革的目的就是要轉(zhuǎn)換機制、降低成本、提高效率。
　　二、領(lǐng)導班子要統(tǒng)一思想認識，充分認識到勞動人事分配制度改革工作的復(fù)雜性。
　　三、領(lǐng)導班子要充分解放思想，在不突破現(xiàn)有法律法規(guī)和政策的前提下，發(fā)揚創(chuàng)新精神，制定切實可行的方案，堅信辦法總比困難多。再選擇適當時機，在充分考慮企業(yè)承受能力的前提下堅決推進。只要對企業(yè)的發(fā)展有利的，就大膽去做去試，上級一定會給予堅決支持。