為加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)新入職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，7月31日，深物業(yè)集團(tuán)舉行2019年集團(tuán)高管與新員工交流座談會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、2019年應(yīng)屆畢業(yè)新入職員工及其導(dǎo)師、2018年入職員工代表等共計(jì)30余人參加會(huì)議。

會(huì)上，新員工敞開(kāi)心扉，逐一自我介紹，匯報(bào)了入職以來(lái)在工作和生活中的體會(huì)，并就如何加強(qiáng)學(xué)習(xí)將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐、提升能力暢談了自己的想法。會(huì)議邀請(qǐng)的三名2018年入職員工代表，也分享了工作一年以來(lái)的感受和收獲。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子與新員工親切交談，回顧了從業(yè)以來(lái)的工作經(jīng)歷，成長(zhǎng)過(guò)程中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并給新員工深情寄語(yǔ)，希望他們?cè)诠ぷ髦酗L(fēng)雨兼程、不畏困難，同時(shí)堅(jiān)守初心，不斷提升個(gè)人能力，早日成才。

集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)劉聲向充分肯定了新員工入職后的工作表現(xiàn)，給集團(tuán)帶來(lái)的活力。他指出 ，當(dāng)代大學(xué)生是“生在紅旗下，長(zhǎng)在陽(yáng)光中”的一代，希望新員工堅(jiān)持“走上坡路”，能夠不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，立足崗位，堅(jiān)定自信，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

劉聲向董事長(zhǎng)寄語(yǔ)新員工們：一是要有故事。深物業(yè)是一家有歷史、有故事的企業(yè)，新員工要做企業(yè)發(fā)展的見(jiàn)證者、參與者和貢獻(xiàn)者，在有故事的企業(yè)成就自己的故事；二是要有夢(mèng)想。新員工要積極向黨組織靠攏，發(fā)揚(yáng)“敢為人先、變革圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，為集團(tuán)“十三五”及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)要準(zhǔn)確理解“不忘初心、牢記使命”的內(nèi)涵，將個(gè)人初心與企業(yè)初心相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的夢(mèng)想，成就個(gè)人的夢(mèng)想；三是要上舞臺(tái)。新員工要勇于表現(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)主角，施展才華，在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)上扮演好崗位角色，立足崗位，豐富閱歷，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧；四是要奮斗。集團(tuán)倡導(dǎo)實(shí)干、褒揚(yáng)實(shí)干、鼓勵(lì)實(shí)干，將機(jī)會(huì)向奮斗者傾斜，新員工要把奮斗當(dāng)做一種生存狀態(tài)，讓奮斗成為自己的價(jià)值觀和工作方法，讓奮斗成為自己區(qū)別于他人的特質(zhì)，共同塑造集團(tuán)的奮斗文化，推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

最后，集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)了新員工培養(yǎng)工作的重要性，要求新員工導(dǎo)師高度重視，以身作則，充分發(fā)揮榜樣力量和“傳幫帶”作用。同時(shí)精心部署，嚴(yán)格落實(shí)，有序推進(jìn)培養(yǎng)工作，讓新員工快速成長(zhǎng)、成才。

本次座談會(huì)，為新員工與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)搭建了一個(gè)近距離交流的平臺(tái)，體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)新員工的關(guān)心關(guān)懷，提升了新員工的企業(yè)認(rèn)同感，加強(qiáng)了導(dǎo)師幫帶新員工的責(zé)任意識(shí)。大家紛紛表示，要在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)，勇往直前，為深物業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！