為積極探索市場化選人用人新機制，推進集團經(jīng)營班子選拔任用制度改革，落實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理政策精神，12月10日下午，深物業(yè)集團以現(xiàn)場、視頻會議相結(jié)合的形式召開經(jīng)營班子述職競聘大會。會議由集團黨委書記、董事長劉聲向主持，集團部分董事會成員、部分監(jiān)事會成員、集團高級管理人員、總部中層正職管理人員、集團員工代表等40余人參加會議。

    會上，參與本次述職競聘的經(jīng)營班子成員按照抽簽順序依次進行述職：一是全面回顧了任期內(nèi)工作情況；二是結(jié)合行業(yè)形勢、“十四五”規(guī)劃與工作實際深刻闡述了對競聘崗位的職責(zé)理解；三是就下一屆任期工作規(guī)劃進行匯報。評委人員認(rèn)真聽取述職并進行考核評議。在集團監(jiān)事會監(jiān)督下，董事會辦公室協(xié)同人力資源部完成評議統(tǒng)計工作，并由劉聲向董事長現(xiàn)場宣讀競聘評議結(jié)果。會后，集團有關(guān)部門將根據(jù)《深圳市物業(yè)發(fā)展（集團）股份有限公司經(jīng)營班子整體市場化選聘工作方案》規(guī)定的工作程序，確定擬聘人選、履行聘任手續(xù)。

    本次經(jīng)營班子述職競聘是集團落實投控公司關(guān)于所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、任期制和契約化管理、市場化選聘相關(guān)文件精神邁出的重要一步，開創(chuàng)了集團高管人員市場化選聘新篇章，為后續(xù)推進契約化管理與任期制考核工作奠定基礎(chǔ)，將進一步激發(fā)高管人員干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動集團長遠(yuǎn)可持續(xù)健康發(fā)展。